近日，《2008年中國(guó)計(jì)算機(jī)市場(chǎng)預(yù)測(cè)報(bào)告》出爐。據(jù)報(bào)告顯示，2007年前三季度，軟件行業(yè)實(shí)現(xiàn)收入3784.99億元，同比增長(zhǎng)23.6%，占整個(gè)電子信息行業(yè)收入比例的10.95%。 “軟件為充滿活力的IT經(jīng)濟(jì)做出了巨大的貢獻(xiàn)。”IDC首席研究官約翰?甘茨如是說(shuō)。隨著軟件市場(chǎng)的成熟，人們對(duì)軟件

　　作用的期望值也越來(lái)越高，軟件的質(zhì)量和功能可靠性也正逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　“90年代初期，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)剛起步，承接和編寫的軟件項(xiàng)目大多一個(gè)人即可完成代碼開發(fā)。然而，軟件產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，軟件企業(yè)開始由單打獨(dú)斗的小作坊式生產(chǎn)向分工合作的軟件工程形式過(guò)渡，雖然提高了軟件的開發(fā)效率和復(fù)雜程度，但各模塊間的bug大幅增加，導(dǎo)致軟件整體質(zhì)量下降。”某信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理介紹道。

　　目前，大中型軟件企業(yè)開始招聘專業(yè)人員負(fù)責(zé)軟件測(cè)試。“我原來(lái)所在公司的軟件測(cè)試人員和開發(fā)人員的比例大致在1：4，雖然和國(guó)際先進(jìn)水平的 1：1還有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升。” 武漢弘智科技有限公司測(cè)試經(jīng)理冉春娟這樣說(shuō)。除了對(duì)軟件測(cè)試人員的配備有顯著提升，很多企業(yè)對(duì)測(cè)試人員專業(yè)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)和思維能力為看重。一個(gè)沒(méi)經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的測(cè)試人員也可能想出3-5種測(cè)試方法，但不一定會(huì)測(cè)出bug，即便測(cè)出了，也無(wú)法用規(guī)范的語(yǔ)言表述錯(cuò)誤，增加開發(fā)人員的工作負(fù)擔(dān)。而專業(yè)的測(cè)試人員通過(guò)訓(xùn)練，會(huì)想出10-20種測(cè)試方法，運(yùn)用邊界值、探索法等各種方法來(lái)編寫測(cè)試用例，最大限度地發(fā)現(xiàn)bug，并按照規(guī)范撰寫測(cè)試文檔，有效提升軟件缺陷的修復(fù)率。

　　“事物發(fā)展都有四個(gè)階段，引入期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。現(xiàn)在，軟件測(cè)試正處于成長(zhǎng)期。”軟件測(cè)試專家鄭仁杰教授在接受記者采訪時(shí)這樣講。他認(rèn)為，導(dǎo)致這一結(jié)果的主要原因在于產(chǎn)業(yè)先行。“企業(yè)對(duì)軟件質(zhì)量要求的日益提升，也帶動(dòng)軟測(cè)人員需求的激增，市場(chǎng)供給和人才培育落后于這種急速變化，人才供不應(yīng)求。”

　　目前，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口早已突破20萬(wàn)，并隨著需求的不斷攀升而挺向30萬(wàn)大關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，測(cè)試工程師的起薪從3000~5000元/月不等，若有2~3年工作經(jīng)驗(yàn)，年薪可達(dá)10~15萬(wàn)元左右，甚至高出很多相同服務(wù)年限的開發(fā)人員的薪資水平。預(yù)計(jì)在2008年，人才供求失衡的情況還將持續(xù)，軟件測(cè)試工程師的薪酬仍有很大的上揚(yáng)空間。

　　無(wú)論軟件測(cè)試在2007年實(shí)現(xiàn)了怎樣的飛躍、存在著怎樣的問(wèn)題，都已成為過(guò)往。08奧運(yùn)年它將如何把握機(jī)遇、面對(duì)挑戰(zhàn)？讓我們拭目以待。