dbForge Studio for SQL Server為有效的探索、分析SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)中的大型數(shù)據(jù)集提供全面的解決方案，并設(shè)計(jì)各種報(bào)表以幫助作出合理的決策。（為慶祝雙節(jié)來(lái)襲現(xiàn)dbForge Studio for SQL Server正版授權(quán)低至 1710元！包含多種授權(quán)方式供你選擇。）

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單元測(cè)試是數(shù)據(jù)庫(kù)DevOps流程的重要組成部分。其主要目標(biāo)是測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的組成部分，以便在項(xiàng)目早期發(fā)現(xiàn)任何故障或缺陷。這種方法使數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)人員可以確保驗(yàn)證他們所做的更改，并且項(xiàng)目將正常運(yùn)行。在本文中，我們將主要集中于對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的存儲(chǔ)過(guò)程進(jìn)行單元測(cè)試，并舉例說(shuō)明使用dbForge單元測(cè)試工具進(jìn)行單元測(cè)試有多么簡(jiǎn)單。

之前，我們討論了為招聘服務(wù)創(chuàng)建SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)的過(guò)程。

圖1。招聘服務(wù)的數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)

如上所示，數(shù)據(jù)庫(kù)包含以下實(shí)體：

• 雇員
• 公司
• 位置
• 項(xiàng)目
• 技能

但是，在系列文章中，我們以某種方式忽略了單元測(cè)試的關(guān)鍵方面。因此，現(xiàn)在，我建議我們仔細(xì)研究此方法，并通過(guò)為基于某些技能的員工搜索實(shí)現(xiàn)SearchEmployee存儲(chǔ)過(guò)程來(lái)舉例說(shuō)明。為了確保數(shù)據(jù)完整性，我們應(yīng)該在Skill表上添加唯一約束，如下所示：

ALTER TABLE [dbo].[Skill] ADD CONSTRAINT UniqueSkillName UNIQUE (SkillName);

但是，在執(zhí)行此操作之前，請(qǐng)使用以下查詢確保SkillName字段中的數(shù)據(jù)不包含任何重復(fù)的條目：

SELECT
	[SkillName]
FROM [JobEmpl].[dbo].[Skill]
GROUP BY [SkillName]
HAVING COUNT(*) > 1;

假設(shè)您有重復(fù)的條目，則需要將所有記錄標(biāo)準(zhǔn)化為SkillName字段相對(duì)于彼此的唯一值。

這一步驟中我們?cè)诩寄苊Q(chēng)中創(chuàng)建了唯一性約束。現(xiàn)在，是時(shí)候?qū)崿F(xiàn)SearchEmployee存儲(chǔ)過(guò)程了，如下所示：

CREATE PROCEDURE [dbo].[SearchEmployee]
@SkillList NVARCHAR(MAX),
@CountNotSkill INT = 1
AS
BEGIN
	SET NOCOUNT ON;

	DECLARE @count_skills INT;

	SELECT
		[value] INTO #tbl_skill_tmp
	FROM STRING_SPLIT(@SkillList, N';');

	SELECT
		s.[SkillID]
	   ,s.[SkillName] INTO #tbl_skill
	FROM #tbl_skill_tmp AS tt
	INNER JOIN [dbo].[Skill] AS s
		ON s.[SkillName] = tt.[value];

	SET @count_skills = (SELECT
			COUNT(*)
		FROM #tbl_skill);

	SELECT
		jh.*
	   ,p.[ProjectName]
	   ,p.[Description] AS [ProjectDescription]
	   ,ts.* INTO #tbl_res0
	FROM [dbo].[JobHistory] AS jh
	INNER JOIN [dbo].[Project] AS p
		ON p.[ProjectID] = jh.[ProjectID]
	INNER JOIN [dbo].[ProjectSkill] AS ps
		ON ps.[ProjectID] = p.[ProjectID]
	INNER JOIN #tbl_skill AS ts
		ON ps.[SkillID] = ts.[SkillID];

	SELECT
		[EmployeeID]
	   ,[SkillID]
	   ,MIN([SkillName]) AS [SkillName]
	   ,SUM(DATEDIFF(DAY, [StartDate], COALESCE([FinishDate], GETDATE()))) AS [Days]
	   ,MIN([StartDate]) AS [StartDate]
	   ,MAX(COALESCE([FinishDate], GETDATE())) AS [FinishDate] INTO #tbl_res
	FROM #tbl_res0
	GROUP BY [SkillID]
			,[EmployeeID];

	SELECT
		emp.[EmployeeID]
	   ,emp.[LastName]
	   ,emp.[FirstName]
	   ,r.[SkillID]
	   ,r.[SkillName]
	   ,r.[StartDate]
	   ,r.[FinishDate]
	   ,r.[Days] / 365 AS [Years]
	   ,(r.[Days] - (r.[Days] / 365) * 365) / 30 AS [Months]
	   ,r.[Days] - (r.[Days] / 365) * 365 - ((r.[Days] - (r.[Days] / 365) * 365) / 30) * 30 AS [Days] INTO #tbl_res2
	FROM #tbl_res AS r
	INNER JOIN [dbo].[Employee] AS emp
		ON emp.[EmployeeID] = r.[EmployeeID];

	SELECT
		[EmployeeID]
	   ,[LastName]
	   ,[FirstName] INTO #tbl_empl
	FROM #tbl_res2;

	SELECT
		ts.[SkillID]
	   ,te.[EmployeeID]
	   ,ts.[SkillName]
	   ,te.[LastName]
	   ,te.[FirstName] INTO #tbl_skill_empl
	FROM #tbl_skill AS ts
	CROSS JOIN #tbl_empl AS te;

	SELECT
		tse.[EmployeeID]
	   ,tse.[LastName]
	   ,tse.[FirstName]
	   ,tse.[SkillID]
	   ,tse.[SkillName]
	   ,tr2.[StartDate]
	   ,tr2.[FinishDate]
	   ,tr2.[Years]
	   ,tr2.[Months]
	   ,tr2.[Days] INTO #tbl_res3
	FROM #tbl_skill_empl AS tse
	LEFT OUTER JOIN #tbl_res2 AS tr2
		ON tse.[SkillID] = tr2.[SkillID]
			AND tse.[EmployeeID] = tr2.[EmployeeID];

	SELECT
		[EmployeeID] INTO #tbl_empl_res
	FROM (SELECT
			[EmployeeID]
		   ,[SkillID]
		FROM #tbl_res3
		WHERE [Months] >= 6 OR [Years]>=1
		GROUP BY [EmployeeID]
				,[SkillID]) AS t
	GROUP BY [EmployeeID]
	HAVING COUNT(*) >= @count_skills - @CountNotSkill;

	SELECT
		tr2.[EmployeeID],
		tr2.[LastName],
		tr2.[FirstName],
		tr2.[SkillID],
		tr2.[SkillName],
		tr2.[StartDate],
		tr2.[FinishDate],
		tr2.[Years],
		tr2.[Months],
		tr2.[Days]
	FROM #tbl_empl_res AS ter
	INNER JOIN #tbl_res2 AS tr2
		ON ter.[EmployeeID] = tr2.[EmployeeID];

	SELECT
		tr2.[EmployeeID],
		tr2.[LastName],
	    tr2.[FirstName],
	    tr0.[CompanyID],
		(SELECT TOP(1) com.[CompanyName] FROM [dbo].[Company] AS com WHERE com.[CompanyID]=tr0.[CompanyID]) AS [CompanyName],
		tr0.[PositionID],
		(SELECT TOP(1) p.[PositionName] FROM [dbo].[Position] AS p WHERE p.[PositionID]=tr0.[PositionID]) AS [PositionName],
		tr0.[ProjectID],
		tr0.[StartDate],
		tr0.[FinishDate],
		tr0.[Description],
		tr0.[ProjectName],
		tr0.[ProjectDescription],
		tr0.[SkillID],
		tr0.[SkillName],
		tr0.[Achievements],
		tr0.[ReasonsForLeavingTheProject],
		tr0.[ReasonsForLeavingTheCompany]
	FROM #tbl_res2 AS tr2
	INNER JOIN #tbl_res0 AS tr0
		ON tr0.[EmployeeID] = tr2.[EmployeeID]
	INNER JOIN #tbl_skill AS ts
		ON ts.[SkillID] = tr0.[SkillID];

	DROP TABLE #tbl_skill_tmp;
	DROP TABLE #tbl_skill;
	DROP TABLE #tbl_res;
	DROP TABLE #tbl_res2;
	DROP TABLE #tbl_empl;
	DROP TABLE #tbl_skill_empl;
	DROP TABLE #tbl_res3;
	DROP TABLE #tbl_empl_res;
	DROP TABLE #tbl_res0;
END
GO

為什么不更詳細(xì)地檢查SearchEmployee存儲(chǔ)過(guò)程的工作？

對(duì)于初學(xué)者，它具有兩個(gè)輸入?yún)?shù)：

1. @SkillList是技能列表，以分號(hào)分隔。
2. @CountNotSkill指示可以缺少的技能數(shù)（默認(rèn)為1）。

現(xiàn)在，讓我們轉(zhuǎn)到SearchEmployee存儲(chǔ)過(guò)程的主體：

1. 首先，我們定義變量@count_skills，該變量用于對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中發(fā)現(xiàn)的與輸入?yún)?shù)@SkillList中報(bào)告的數(shù)字相對(duì)應(yīng)的技能數(shù)進(jìn)行計(jì)數(shù)。
2. 接下來(lái)，使用內(nèi)置函數(shù)STRING_SPLIT將@SkillList字符串轉(zhuǎn)換為臨時(shí)表#tbl_skill_tmp 。
3. 然后，從“skill”表中找到所有合適的技能，并將其放置在名為#tbl_skill_tmp的新臨時(shí)表中。
4. 之后，@ count技能將根據(jù)參數(shù)1進(jìn)行計(jì)數(shù)。
5. 然后，根據(jù)設(shè)置的技能，收集有關(guān)項(xiàng)目（項(xiàng)目表）和工作歷史（作業(yè)歷史表）的必要信息；結(jié)果進(jìn)入一個(gè)名為#tbl_skill_tmp的臨時(shí)表。
6. 接下來(lái)，獲取在參數(shù)中獲得的信息。根據(jù)技能和雇員的標(biāo)識(shí)符對(duì)圖5進(jìn)行分組，結(jié)果進(jìn)入臨時(shí)表#tbl_res。
7. 獲得了在標(biāo)準(zhǔn)桿中獲得的信息。將6與Employee表組合在一起以獲取雇員的詳細(xì)信息（名字和姓氏），然后結(jié)果進(jìn)入臨時(shí)表＃tbl_res2。該查詢還計(jì)算了在數(shù)年，數(shù)月和數(shù)天內(nèi)每種技能的應(yīng)用時(shí)間，以使后續(xù)分析更加方便。
8. 此后，從參數(shù)7中的結(jié)果中檢索有關(guān)雇員的信息，并將最終結(jié)果放入臨時(shí)表#tbl_empl中。
9. 然后，制作表#tbl_skill和#tbl_empl的笛卡爾積，并將結(jié)果放入臨時(shí)表#tbl_skill_empl中。
10. 接下來(lái)，創(chuàng)建一個(gè)名為＃tbl_res3的臨時(shí)表，它包含兩個(gè)臨時(shí)表#tbl_skill_empl和＃tbl_res2的乘積，其中每個(gè)員工和技能對(duì)都具有在參數(shù)7中獲得的匹配信息。
11. 然后，將符合輸入?yún)?shù)的員工標(biāo)識(shí)符收集到臨時(shí)表#tbl_empl_res中。在此情況下，如果該技能已使用了至少6個(gè)月，則認(rèn)為該技能有效。
12. 接下來(lái)，跟蹤雇員及其技能的輸出結(jié)果，以及使用時(shí)間（以年，月，日為單位）以及其開(kāi)始和結(jié)束日期。
13. 然后，您將看到有關(guān)我們感興趣的技能的員工歷史的詳細(xì)摘要。
14. 最后，我們刪除在此存儲(chǔ)過(guò)程中創(chuàng)建的所有臨時(shí)表。

完成上述步驟后，我們可以提取出能夠使用C＃和T-SQL語(yǔ)言以及ASP.NET技術(shù)勝任的員工的姓名，但前提是最多只能缺少一種技能，如下所示：

EXEC [dbo].[SearchEmployee] @SkillList = N'C#;T-SQL;ASP.NET'
						   ,@CountNotSkill = 1;

您可以在單元測(cè)試的幫助下涵蓋所創(chuàng)建解決方案的大部分甚至全部功能。最重要的是，單元測(cè)試是DevOps基本原理的一部分，因?yàn)樗鼈冊(cè)诖俗詣?dòng)化過(guò)程中扮演著關(guān)鍵角色之一。本次講解就這些，下一篇文章我們將講解如何創(chuàng)建并運(yùn)行存儲(chǔ)過(guò)程 。立即下載體驗(yàn)吧！點(diǎn)擊獲取正版授權(quán)！